Alerte "bad vibes" dans vos équipes ? Le diagnostic RPS vient checker l'ambiance
En tant que décideur RH ou dirigeant, vous savez que le bien-être de vos équipes est intrinsèquement lié à la performance globale de votre entreprise. Les Risques Psychosociaux (RPS) représentent un défi majeur, impactant non seulement la santé et l’engagement des collaborateurs, mais aussi la productivité, l’absentéisme et la réputation de votre organisation.
Et si vous aviez une vision claire et des solutions concrètes pour transformer ces défis en opportunités ?
Pourquoi un diagnostic RPS est-il essentiel pour votre organisation ?
Comprendre et maîtriser les risques
Le diagnostic RPS permet d’identifier et d’évaluer précisément les sources de stress, de mal-être et de tensions au sein de votre entreprise (charge de travail, relations interpersonnelles, autonomie, etc.).
Protéger la Santé et le Bien-être de Vos Collaborateurs
En agissant sur les RPS, vous contribuez à prévenir l’épuisement professionnel (burn-out), la démotivation, les troubles anxieux et dépressifs, améliorant ainsi la qualité de vie au travail (QVT).
Optimiser la Performance et la Productivité
Un environnement de travail sain favorise l’engagement, la créativité et la collaboration, impactant positivement la performance individuelle et collective.
Réduire les Coûts Directs et Indirects
L’absentéisme, le turnover, les accidents du travail et les litiges liés aux RPS ont un coût financier significatif pour votre entreprise. Un audit et des actions préventives permettent de les minimiser.
Renforcer Votre Marque Employeur
Une entreprise soucieuse du bien-être de ses employés attire et retient plus facilement les talents. Un audit RPS témoigne de votre engagement en faveur d’un environnement de travail positif.
Comment se Déroule un diagnostic RPS ?
Notre équipe intervient en toute neutralité dans le respect du secret professionnel et de la déontologie de la profession.
Rencontre initiale avec les parties prenantes (RH, direction, représentants du personnel).
Définition des objectifs de l'audit et du périmètre d'intervention.
Présentation de notre méthodologie et des outils utilisés.
Questionnaires anonymes et confidentiels auprès des salariés pour recueillir leurs perceptions sur les facteurs de RPS.
Entretiens individuels et collectifs pour approfondir et recueillir des témoignages.
Analyse des données existantes (absentéisme, turnover, accidents du travail, etc.).
Observations sur le terrain
Traitement et analyse statistique des données quantitatives.
Analyse thématique des données qualitatives.
Identification des facteurs de risques prioritaires et de leurs impacts.
Évaluation du niveau de prévention existant.
Présentation des résultats
Identification des points forts et des axes d'amélioration.
Formulation de recommandations concrètes et opérationnelles.
Proposition d'un plan d'action personnalisé.
Ajustements et suivi dans le temps.
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Coaching management
Boostez le potentiel de vos managers avec un accompagnement sur-mesure, axé performance et leadership.
Conduite du changement
Réussissez vos transitions en engageant vos équipes avec méthode, clarté et impact.
analyse de la pratique professionnelle
Offrez à vos collaborateurs un espace de recul pour progresser, coopérer et innover.
Soutien psychologique
Préservez la santé mentale au travail avec un accompagnement humain, réactif et confidentiel.
Qu'est-ce qu'un audit des risques psychosociaux (RPS)
Un diagnostic RPS est un processus d’évaluation des facteurs organisationnels et sociaux susceptibles d’avoir un impact négatif sur la santé mentale et le bien-être des travailleurs. Il vise à identifier les risques, à comprendre leurs causes et à proposer des mesures de prévention.
Combien de temps dure un diagnostic RPS ?
La durée d’un audit RPS varie en fonction de la taille de l’entreprise, de la complexité de son organisation et des objectifs fixés. Une évaluation initiale permettra de vous fournir une estimation précise.
Qui est impliqué dans un audit RPS
Le diagnostic implique généralement la direction, les services RH, les représentants du personnel, les managers et les employés (via des questionnaires et entretiens). Une approche participative est essentielle pour la réussite de la démarche.
Quelles sont les obligations légales concernant les RPS ?
L’employeur a l’obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs (articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail). L’évaluation des risques, y compris les RPS, est une étape fondamentale.